Yeniçağ’dan Gülsüm Hülya Sundu’nun haberine göre, Türkiye’de çalışma hayatına ilişkin veriler sendikalaşma oranlarının sınırlı düzeyde kaldığını ortaya koyuyor. 2026 yılı başı itibarıyla yaklaşık 16 milyon 699 bin kayıtlı işçinin yalnızca 2 milyon 414 bini sendika üyesi. Kayıt dışı istihdamla birlikte toplam çalışan sayısının 20 milyona yaklaştığı tahmin edilirken, toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçi sayısı Aralık 2025 verilerine göre 2 milyon 139 bin olarak kaydedildi.
Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışanların ücretleri, sendika ile işveren arasında yapılan görüşmelerle belirleniyor ve belirli dönemlerde güncelleniyor. Sendikasız iş yerlerinde ise ücret artışları işverenin inisiyatifine bırakılıyor.
Ahmet Kıvanç’ın Habertürk’te yayımlanan haberine göre; dava konusu olayda, uzun yıllar aynı iş yerinde çalışan bir işçi, taşeron firmaya devredildikten sonra kendisine sunulan bir belgeyi imzaladı. Bu belge doğrultusunda, yılda dört kez ödenen ikramiyeler ve sosyal yardımlar 12 aya bölünerek bordroda “diğer” kalemi altında gösterildi.
İşçi, emekli olduktan sonra bu ödemelere zam yapılmadığını belirleyerek ücret ve kıdem tazminatı farkı talebiyle dava açtı. İlk derece mahkemesi, hesaplamada asgari ücreti esas alarak işçiyi haklı buldu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise işçinin belgeyi imzaladığını gerekçe göstererek farklı bir değerlendirme yaptı.
Dosyayı inceleyen Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, iki yaklaşımı da kısmen düzelterek yeni bir hesaplama yöntemi belirledi. Kararda, işverenin ücret artışlarını asgari ücret oranına göre yapmak zorunda olmadığı, ancak ücretin asgari ücretin altına düşemeyeceği belirtildi. Ayrıca, imzalanan “bordro sadeleştirme” belgesinin işçinin zam haklarından tamamen feragat ettiği anlamına gelmeyeceği ifade edildi.
Kurul, ücret farkı hesaplanırken asgari ücret yerine işçinin kendi brüt ücretinin esas alınması gerektiğine hükmetti. Buna göre, ilk yıl “diğer” kaleminde ödenen tutarın, işçinin o dönemki brüt ücretine oranlanarak sonraki yıllara bu oran üzerinden yansıtılması gerektiği kaydedildi.
Kaynak: Yeniçağ Gazetesi
, www.mansetgazetesi.net, https://www.mansetgazetesi.net/yargitaydan-emsal-teskil-edecek-maas-zammi-karari,
